Schwerpunkt: Arbeitsrecht
Beratung von:
Arbeitnehmern (Angestellte und Arbeiter)
Dienstnehmern (z.B. GmbH-Geschäftsführer)
Betriebsräten und Arbeitgebern über Rechtsfragen rund um Dienst- und Arbeitsverträge (Direktionsrecht, Versetzung, Urlaubsrecht, Entgeltfortzahlung, Erziehungsurlaub, Wettbewerbsverbote, Mitbestimmung, Fortbildung etc.)
Arbeitsvertrag
- befristetes Arbeitsverhältnis
- Formvorschriften
- Fragerecht d. Arbeitgebers
- Angaben d. Arbeitnehmers
- Ausschlussfristen
- Diskriminierungsverbot
- Arbeitnehmerüberlassung
Arbeitspflicht
- Arbeitsort
- Arbeitszeit
- Direktionsrecht
- Zurückbehaltungsrecht
- Meldepflichten
- Versetzung
- Umsetzung
- Nebenpflichten
Arbeitnehmeransprüche
- Entgeltforderung
- Lohnabrechnung
- Urlaub
- Auslöse
- Weihnachtsgeld
- betriebliche Altersversorgung
- Freistellung
- Weiterbildung
- Verpflegungszuschuss
- Zwischenzeugnis
- Elternzeit
- Arbeitsschutzrecht
- Mutterschutzrecht
- Jugendarbeitsschutzrecht
Ende des Arbeitsverhältnisses
- Kündigung
- Kündigungsschutz
- verhaltensbedingte Kündigung
- personenbedingte Kündigung
- betriebsbedingte Kündigung
- Urlaubsabgeltung
- Qualifiziertes Zeugnis
- Abfindung
- Betriebsübergang
- Betriebsaufgabe
- Aufhebungsvertrag
- Abwicklungsvertrag
- Arbeitspapiere
- Sperrzeit
Arbeitnehmerhaftung
- Mankohaftung
- Vertragsstrafe
- Abmahnung
- Lohnabzüge
- Haftungsteilung
Tarifrecht
- Anwendungsbereich
- Mindestlohn
- Arbeitszeit
- Sondervergütung
- Ausschlussfristen
Hinweis: Grundsätzlich kann hier nur eine allgemeine Darstellung der Schwerpunkte gegeben werden. Diese ist nicht umfassend und kann im Einzelfall auch nicht entscheidend sein. Wir empfehlen Ihnen immer die persönliche Kontaktaufnahme, um eventuell zusätzlich auftretende Fragen direkt im Gespräch erläutern zu können.
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